PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.GLOBALINDO MUTIARA DI KABUPATEN KOTA TUAL, PROVINSI MALUKU

Leonardi Lokawati, Juarini Juarini, Daru Retnowati

Abstract


This study aims to discover the extent of the influence of leadership style and work environment directly and indirectly on the motivation of employees and the impact of leadership style, work environment and motivation are directly and indirectly to the performance of employees in PT.Globalindo Mutiara. The basic method used in this research is descriptive method. The basic method used in this research is descriptive method , and the method of implementation of the research is the case study method. Respondents making method using census method, the number of respondents is 38 people. Kinds of data used are primary data and secondary data, with the data collection technique using a questionnaire, observation  and  interview  data  source  from  the  employee,  the  data company,  library materials, previous research and media internet.The analytical method used is path analysis. The results showed that the style of leadership and work environment directly affects motivation and indirectly by the leadership style through the work environment to motivate employees at PT.Globalindo Mutiara. Variable style of leadership, and motivational work environment directly affects employee performance and leadership style indirect effect on performance through motivation and indirectly by the work environment through motivation on employee performance in PT.Globalindo Mutiara.

Keywords : Leadership style, work environment, motivation and performance of employees.

 


Full Text:

PDF

References


Analisa, Lucky Wulan. 2011. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kota Semarang ). Skripsi. Universitas Diponegoro. Semarang

Arikunto, Suharsimi. 2002. Metodologi Penelitan. Jakarta: Penerbit PT. Rineka Cipta

Azwar, Saifuddin. 2001. Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Bada Penerbit Universitas Diponegoro

Gibson, dkk. 1987. Organisasi : Perilaku, Struktur, Proses. Edisi Kelima, Jilid 1 Alih Bahasa: Djarkasih. Jakarta: Erlangga

Gitosudarmo, Indriyo, dan I Nyoman Sudita. 2008. Perilaku Keorganisasian, Cetakan Ketiga. Yogyakarta : BPFE

Gitosudarmo, Indriyo dan Sudita, I Nyoman. 2014. Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta

Hasibuan, Malayu. S.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara

Indriantoro dan Supomo. 1999. Metodologi Penelitan Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen. Edisi Pertama. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta

Kusuma, Arta Adi. 2013. Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kryawan Hotel Muria Semarang. Skripsi. Universitas Negeri Semarang

Kusuma, Marhaendra. 2012. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan di Sekolah Tinggi dan Politeknik Cahaya Surya Kediri. Jurnal Revitalisasi. Vol. 1, No. 3, Halaman 1-12

Kopelman. 1986. Variabel Imbalan. http://olam.ed.asu.edu/co.id. Diakses pada 20 Maret 2014

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya

Misransyah, A. 2012. Beberapa Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Argo Afiat Nusantara Banjarmasin). Jurnal Socioscienta Kopertis Wilayah XI Kalimantan. Vol. 4, No. 2, Halaman 287-294

Nazir. 2013. Metode Penelitian. Edisi Kedelapan. Bogor : Ghalia Indonesia

Nitisemito, Alex S. 1992. Manajemen Personalia. Edisi Revisi. Jakarta: Ghalia Prasetya, Ferilian. 2011. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Motivasi. http://prasetyaferilian.blogspot.com/2011/11/faktor-faktor yang- mempengaruhi.html. Diakses pada tanggal 15 April 2014

Rachmoez, Jack. 2015. Defenisi Kesempatan Kerja Menurut Para Ahli. http://dominique122.blogspot.com/2015/04/definisi-kesempatan-kerja- menurut- ahli.html. Diakses pada tgl 24 agustus 2015

Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Cetakan Pertama. Jakarta: PT. Raja Grafind

Rivai, dkk., 2008. Performance Appraisal: Sistem yang Tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing

Perusahaan. Edisi Kedua. Jakarta: Rajawali Pers

Rivai, Veithzal dan Sagala, E.J. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers

Rivai, Veithzal dan Mulyadi Deddy. 2013. Kepemimpinnan dan Perilaku Organisasi. Jakarta. Rajawali Pers

Rosidah. 2006. Aksesibilitas Pimpinan dalam Mewujudkan Kinerja Organisasi Publik. Jurnal Efisiensi. Vol. VI, No. 3. Halaman 189-198

Saydam, Gouzali. 2005. Managemen Sumber Daya Manusia (Human Resources Managemen) : Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta: PT. Gunung Agung

Sedarmayanti. 2000. Tata Kerja Dan Produktivitas Kerja (Suatu Tinjauan dari Aspek Ergonomo Atau Kaitan Antara Manusia Dengan Lingkungan Kerja. Bandung : CV.Mandar Maju

Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju

Sedarmayanti. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Bandung: PT. Refika Aditama

Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi, dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama

Siagian. 2002. Kiat Meningkatkan Produktifitas Kerja. Jakarta: Rineka Cipta

Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi

III.Yogyakarta: STIE YKPN

Situmorang, Sella A.P. 2013. Pengaruh Budaya Perusahaan,Motivasi Karyawan dan Kondisi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Sidiq Manajemen Yogyakarta. Skripsi. Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta

Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Andi

Sugiyono. 2000. Statistik Untuk Penelitian. Bandung: CV. Alfabeta

. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta

Sunyoto, Danang. 2012. Model Analisis Jalur Untuk Riset Ekonomi. Bandung: Yrama Widya.

Thoha, M. 2012. Perilaku Organisanisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: Rajawali Pers

Umar, Husein. 2003. Metode Riset Akuntansi Terapan. Jakarta: Ghalia Indonesia Usman, Husaini. 2013. Manajemen: Teori, Praktik, dan Riset Pendidikan. Jakarta:Bumi Aksara

Widiasari, Roro Rukmini. 2013. Pengaruh Kinerja Aparatur Pemerintah terhadap Kualitas Pelayanan Publik di Kecamatan Banjarbaru Selatan Kota Banjarbaru. Jurnal Socioscienta. Vol. 5, No. 2, Halaman 301-310

Widodo. 2006. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Bawahan (Studi Empiris Pada Perguruan Tinggi Swasta di Kota Semarang). Fokus Ekonomi. Vol. 1, No. 2, Halaman 95 - 97




DOI: https://doi.org/10.31315/jdse.v16i2.3656

DOI (PDF): https://doi.org/10.31315/jdse.v16i2.3656.g2771

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Jurnal Dinamika Sosial Ekonomi

Article Metrics

Metrics Loading ...

Metrics powered by PLOS ALM


 


Creative Commons License
Jurnal Dinamika Sosial Ekonomi is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
slot gacor slot