PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA GANDHOK GROUP YOGYAKARTA

Authors

DOI:

https://doi.org/10.31315/paradigma.v26i2.7351

Keywords:

gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, motivasi kerja, kinerja karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh antara gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi pada Gandhok Group Yogyakarta. Kinerja karyawan merupakan faktor penting bagi perusahaan. Kinerja karyawan yang unggul akan mempengaruhi kinerja organisasi menjadi lebih baik. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor, diantaranya gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, serta motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variable-variabel tersebut dengan melakukan pengujian korelasi. Penelitian korelasional ini mengumpulkan data menggunakan kuesioner. Jumlah responden sebanyak 32 karyawan Gandhok group Yogyakarta.  Tingkat respon 100%. Sampel dipilih menggunakan metode sampel jenuh karena jumlah populasi yang kecil. Pengukuran dan model struktural dinilai menggunakan analisis Hierarchical regression analysis. Hasil analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja dapat memperkuat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja tidak dapat memperkuat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja secara simultan atau bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Gandhok Group

References

Adamy, M. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia. Unimal Press.

Adiawaty, Susi. (2019). Tantangan Perusahaan Mengelola Perbedaan Generasi Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, Vol. 22 No.3: 376-382.

Andarie, Yeneza. (2019). Bekerja Paruh Waktu Sebagai Gaya Hidup Modern Mahasiswa. Antropologi Sosial Undip. 1-92.

Andrew M.C, L. K. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LPP RRI Manado. Jurnal EMBA, Vol. 4 No 3 : 600-611.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Dantyo, Rayka E. S. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 1-10.

Dwi, Irma. (2014). Masa Kerja Dengan Jobengagement Pada Karyawan. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan, Vol. 02, No.02.

Dwilaksono, Bayu C. Y. (2017). Pengaruh Motivasi, Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT BNI Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis (JPEB), Vol 5, No 1 : 73-86.

Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Ubraha Manajemen Press.

Flippo E. B. (1992). Manajemen Sumber Daya Manusia, Alih Bahasa, Moh. Mas’ud. Jakarta: Badan Penerbit IPWI.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Jabarnur. (2019). Pengaruh Motivasi Ekstrinsik dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Mulia Keramik Indahraya Floor Tile 2. 1-65.

Johan, M. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 1-63.

Jufrizen. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. The National Conferences Management and Business (NCMAB), 405-424.

Mafra, N. U. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating terhadap Kinerja Pegawai P.T Pegadaian (Persero) Kantor Cabang Palembang. Jurnal Ecoment Global, 1-16.

Mujahidin. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pekerjaan Umum Kabuoaten Sintang. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1(1).

Munparidi. (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Musi Kota Palembang. Jurnal Orasi Bisnis Edisi e-VII, 1 (2), 47-53.

Nawawi. (2003). Metode Penelitian Bidang Sosial. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Nurhayati, I. B. (2017). Kemampuan Motivasi Memoderasi Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja pada Kinerja Bendahara Desa di Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 4255-4282.

Paramita, L. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Provinsi Kalimantan Timur. Jurnal Administrasi Negara, Volume 5, Nomor 3, Hal :6168-6182.

Putri, Amelinda N. H. (Volume 1 Nomor 1 Juli 2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT BPR Agro Cipta Adiguna Pare. JIMEK, 34-49.

Ramadhany, D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Psikoborneo, Vol 5, No 2 : 284-288.

Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. (2016). Perilaku Organisasi. Edisi 16. Jakarta: Selemba Empat.

Sekhar C, P. M. (2013). A Literature review On Motivation. Global Business Perspectives, 1(4), 471-487.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sutrisno, E. (cetak ke enam, 2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pranada Media Group.

Suwanto & Priansa, D. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung : Alfabeta.

Suwanto. (2019). Pengaruh Gaya Kepemiminan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Unit Telesales pada PT BFI Finance Indonesia TBK. Jurnal Ekonomi Efektif, 158-166.

Tuwu, Darmin. (2018). Peran Pekerja Perempuan Dalam Memenuhi Ekonomi Keluarga: Dari Peran Domestik Menuju Sektor Publik. Jurnal Al Izzah,63-76.

Wahyuni, E. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Organisasi Sektor Publik dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Nominal, 4 (1).

Wijono, S. (2018). Kepemimpinan dalam Perspektif Organisasi. Jakarta: Prenadamedia Group (Divisi kencana).

Yunia, Suwesty. (2011). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. 1-122.

Duli, N. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif: Beberapa Konsep Dasar untuk Penulisan Skripsi & Statistik Data dengan SPSS. Yogyakarta: Deepublish.

Downloads

Published

2022-07-31

How to Cite

Dewanti, I. S., Hadi, L., & Anggraini, B. F. (2022). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA GANDHOK GROUP YOGYAKARTA. Paradigma: Jurnal Masalah Sosial, Politik, Dan Kebijakan, 26(2), 100–117. https://doi.org/10.31315/paradigma.v26i2.7351

Issue

Vol. 26 No. 2 (2022): July 2022

Section

Business Administration

License

The manuscript submitted to Paradigma: Jurnal Masalah Sosial, Politik, dan Kebijakan journals are released under the license of Creative Commons Attribution-Non Commercial- ShareAlike (CC BY SA) if and when the article is accepted for publication.

We declare that:

  1. This paper has not been published in the same form elsewhere.
  2. It will not be submitted anywhere else for publication prior to acceptance/rejection by this Journal.
  3. A copyright permission is obtained for materials published elsewhere and which require this permission for reproduction.

 

Retained Rights/Terms and Conditions

Authors retain all proprietary rights  to the published works, such as (but not limited to) the following rights:

  1. Copyright and other proprietary rights relating to the article, such as patent rights,
  2. The right to use the substance of the article in own future works, including lectures and books,
  3. The right to reproduce the article for own purposes,
  4. The right to self-archive the article 

The right to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the article's published version (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal Paradigma: Jurnal Masalah Sosial, Politik, dan Kebijakan