PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA GANDHOK GROUP YOGYAKARTA

Ida Susi Dewanti, Lukmono Hadi, Bella Fitri Anggraini

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh antara gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi pada Gandhok Group Yogyakarta. Kinerja karyawan merupakan faktor penting bagi perusahaan. Kinerja karyawan yang unggul akan mempengaruhi kinerja organisasi menjadi lebih baik. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor, diantaranya gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, serta motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variable-variabel tersebut dengan melakukan pengujian korelasi. Penelitian korelasional ini mengumpulkan data menggunakan kuesioner. Jumlah responden sebanyak 32 karyawan Gandhok group Yogyakarta.  Tingkat respon 100%. Sampel dipilih menggunakan metode sampel jenuh karena jumlah populasi yang kecil. Pengukuran dan model struktural dinilai menggunakan analisis Hierarchical regression analysis. Hasil analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja dapat memperkuat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja tidak dapat memperkuat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja secara simultan atau bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Gandhok Group


Keywords


gaya kepemimpinan; lingkungan kerja; motivasi kerja; kinerja karyawan

References


Adamy, M. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia. Unimal Press.

Adiawaty, Susi. (2019). Tantangan Perusahaan Mengelola Perbedaan Generasi Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, Vol. 22 No.3: 376-382.

Andarie, Yeneza. (2019). Bekerja Paruh Waktu Sebagai Gaya Hidup Modern Mahasiswa. Antropologi Sosial Undip. 1-92.

Andrew M.C, L. K. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LPP RRI Manado. Jurnal EMBA, Vol. 4 No 3 : 600-611.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Dantyo, Rayka E. S. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 1-10.

Dwi, Irma. (2014). Masa Kerja Dengan Jobengagement Pada Karyawan. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan, Vol. 02, No.02.

Dwilaksono, Bayu C. Y. (2017). Pengaruh Motivasi, Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT BNI Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis (JPEB), Vol 5, No 1 : 73-86.

Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Ubraha Manajemen Press.

Flippo E. B. (1992). Manajemen Sumber Daya Manusia, Alih Bahasa, Moh. Mas’ud. Jakarta: Badan Penerbit IPWI.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Jabarnur. (2019). Pengaruh Motivasi Ekstrinsik dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Mulia Keramik Indahraya Floor Tile 2. 1-65.

Johan, M. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 1-63.

Jufrizen. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. The National Conferences Management and Business (NCMAB), 405-424.

Mafra, N. U. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating terhadap Kinerja Pegawai P.T Pegadaian (Persero) Kantor Cabang Palembang. Jurnal Ecoment Global, 1-16.

Mujahidin. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pekerjaan Umum Kabuoaten Sintang. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1(1).

Munparidi. (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Musi Kota Palembang. Jurnal Orasi Bisnis Edisi e-VII, 1 (2), 47-53.

Nawawi. (2003). Metode Penelitian Bidang Sosial. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Nurhayati, I. B. (2017). Kemampuan Motivasi Memoderasi Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja pada Kinerja Bendahara Desa di Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 4255-4282.

Paramita, L. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Provinsi Kalimantan Timur. Jurnal Administrasi Negara, Volume 5, Nomor 3, Hal :6168-6182.

Putri, Amelinda N. H. (Volume 1 Nomor 1 Juli 2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT BPR Agro Cipta Adiguna Pare. JIMEK, 34-49.

Ramadhany, D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Psikoborneo, Vol 5, No 2 : 284-288.

Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. (2016). Perilaku Organisasi. Edisi 16. Jakarta: Selemba Empat.

Sekhar C, P. M. (2013). A Literature review On Motivation. Global Business Perspectives, 1(4), 471-487.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sutrisno, E. (cetak ke enam, 2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pranada Media Group.

Suwanto & Priansa, D. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung : Alfabeta.

Suwanto. (2019). Pengaruh Gaya Kepemiminan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Unit Telesales pada PT BFI Finance Indonesia TBK. Jurnal Ekonomi Efektif, 158-166.

Tuwu, Darmin. (2018). Peran Pekerja Perempuan Dalam Memenuhi Ekonomi Keluarga: Dari Peran Domestik Menuju Sektor Publik. Jurnal Al Izzah,63-76.

Wahyuni, E. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Organisasi Sektor Publik dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Nominal, 4 (1).

Wijono, S. (2018). Kepemimpinan dalam Perspektif Organisasi. Jakarta: Prenadamedia Group (Divisi kencana).

Yunia, Suwesty. (2011). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. 1-122.

Duli, N. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif: Beberapa Konsep Dasar untuk Penulisan Skripsi & Statistik Data dengan SPSS. Yogyakarta: Deepublish.




DOI: https://doi.org/10.31315/paradigma.v26i2.7351

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Ida Susi Dewanti

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

  

Paradigma: Jurnal Masalah Sosial, Politik, dan Kebijakan

Published by Faculty of Social Science and Political Science

Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta

(Kampus Unit II) Jl. Babarsari 2, Tambakbayan, Depok, Yogyakarta 55281

Phone: +62 274 486733. Email: paradigma@upnyk.ac.id

 

Creative Commons Licence
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.