Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pelatihan, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan

Authors

  • Ilham Yudha Pradana Jurusan Ilmu Administrasi Bisnis, FISIP, UPN Veteran
  • Hasto Joko Nur Utomo Jurusan Ilmu Administrasi Bisnis, FISIP, UPN Veteran
  • Indro Herry Mulyanto Jurusan Ilmu Administrasi Bisnis, FISIP, UPN Veteran

DOI:

https://doi.org/10.31315/paradigma.v25i1.8562

Keywords:

gaya kepemimpinan, pelatihan kerja, kompensasi, kinerja karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan, pelatihan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian dilakukan pada 39 orang karyawan PT. Gunung Hidayah di banker, Kalimantan Selatan, Indonesia.  Sampel jenuh dilakukan pada penelitian ini mengingat jumlah karyawan yang memenugi kriteria secara metodologi relative terbatas. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan alat bantu SPSS. Hasil penelitian menemukan bahwa gaya kepemimpinan, pelatihan kerja, dan kompensasi secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini telah memberikan dukungan kepada perusahaan untuk menerapkan gaya kepemimpinan yang tepat, meningkatkan pelatihan sesuai kebutuhan perusahaan dan karyawan, serta menjamin kompensasi yang adil.

References

Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Bernadin, H. J., dan Russel. (2013). Human Resources Management an Experimental Approach, McGraw Hill in, Singapore.

Candrasari, G. K. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi, Budaya Organisasi, dan Latar Belakang Pendidikan terhadap Kinerja Karyawan BPRS Bangun Drajat Warga. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta. Yogyakarta.

Cokrominoto (2007). Membangun Kinerja Melalui Motivasi Kerja Karyawan. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Devita. (2017). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan di Restaurant Alpha Hotel Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial dan Politik, 4 (2), Oktober. 1-15.

Edison. (2016). Manajemen Sumber Daya Mnausia. Bandung: Alfabeta.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, T. (2011). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.

Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Herujito, Y. (2001). Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Grasindo

Istijanto. (2013). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia Pustaka.

Indriyani, S. (2015). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Paradise Island Furniture. Skripsi. Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Yogyakarta. Yogyakarta.

Kartono, K. (2010). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Kotler, P., dan Keller, K. L. (2016). Marketing Management (15th ed.). New Jersey: Pearson Education, Inc.

Mangkunegara, A. A. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rodakarya.

Mangkuprawira, S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Stratejik. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Martono, N. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif: Analisis Isi dan Analisis Data Sekunder. Depok: Raja Grafindo Persada.

Mergono. (2004). Metodologi Penelitian Pendidikan. Jakarta: Rineka Cipta.

Mukti, M., dan Adawiyah, R. (2015). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Pandeglang. The Asia Pasific Journal of Management Studies, 6 (3), September. 117-188.

Mumu, dkk. (2015). Analisis Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Hasjrat Multifinance Manado.. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi, 3 (3), September. 1287-1297.

Nikoyama, B. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Perbankan di Provinsi Lampung). Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Lampung. Lampung.

Ningrum, N. P. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank BTN Syariah KC Surakarta. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. Institut Agama Islam Negeri Salatiga. Salatiga.

Nitisemito, A. (2014). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Nurlia, R. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Al Ijarah Indonesia Finance Lampung. Skripsi. Fakultas Dakwah dan Ilmu Komunikasi. Universitas Islam Negeri Raden Intan. Lampung.

Payne, A. (2014). Pemasaran Jasa: The Essence of Service Marketing. Yogyakarta: ANDI.

Riwanto, A. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada PKU Aisyah Boyolali). Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Muhammadiyah Surakarta. Surakarta.

Rivai, V. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.

Robbins, S. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia.

Siagian, S. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Sikula, A. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Erlangga.

Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Simanjuntak, P. J. (2005). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI.

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Sondang, P. A. (1994). Organisasi, Kepemimpinan, Perilaku Administrasi. Jakarta: CV Haji Mas Agung.

Sugiyono. (2017). Metode Penleitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sulistyani, A. T., dan Rosyidah. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sumiaty. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pelatihan, dan Kompensasi terhadap Kinerja Guru Sekolah Al-Azhar Bumi Serpong Damai, Tangerang Selatan. Jurnal MADANI: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora. 3 (1), Maret. 42-55.

Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Suwanto. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organsisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Prenadamedia Group.

Terry, G., dan Leslie, W (2010). Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.

Umar, H. (2004). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit PT Gramedia Pustaka Utama.

Usman, H., dan Akbar, P. S. (2017). Metodologi Penelitian Sosial (3rd ed). Jakarta: Bumi Aksara.

Wahjosumidjo. (1991). Kepemimpinan yang Efektif. Yogyakarta: Balai Pustaka.

Wungu, J. (2003). Tingkatkan Kinerja Perusahaan Anda dengan Merit System. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Yusuf, B. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Downloads

Published

2021-01-01

How to Cite

Pradana, I. Y., Nur Utomo, H. J., & Mulyanto, I. H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pelatihan, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Paradigma: Jurnal Masalah Sosial, Politik, Dan Kebijakan, 25(1), 20–33. https://doi.org/10.31315/paradigma.v25i1.8562

Issue

Vol. 25 No. 1 (2021): January 2021

Section

Business Administration

License

The manuscript submitted to Paradigma: Jurnal Masalah Sosial, Politik, dan Kebijakan journals are released under the license of Creative Commons Attribution-Non Commercial- ShareAlike (CC BY SA) if and when the article is accepted for publication.

We declare that:

  1. This paper has not been published in the same form elsewhere.
  2. It will not be submitted anywhere else for publication prior to acceptance/rejection by this Journal.
  3. A copyright permission is obtained for materials published elsewhere and which require this permission for reproduction.

 

Retained Rights/Terms and Conditions

Authors retain all proprietary rights  to the published works, such as (but not limited to) the following rights:

  1. Copyright and other proprietary rights relating to the article, such as patent rights,
  2. The right to use the substance of the article in own future works, including lectures and books,
  3. The right to reproduce the article for own purposes,
  4. The right to self-archive the article 

The right to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the article's published version (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal Paradigma: Jurnal Masalah Sosial, Politik, dan Kebijakan