Pengaruh Stres Kerja, Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Bale Ayu Resto Giwangan Kota Yogyakarta

Rizki Adji Saputra, Siti Hamidah, Budi Widayanto

Abstract


Tujuan peneIitian adaIah: (1) Mendeskripsikan tingkat stres kerja, kompetensi, Iingkungan kerja dan kinerja karyawan, (2) MenganaIisis pengaruh stres kerja, kompetensi dan Iingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Metode peneIitian yang digunakan adaIah metode deskriptif dengan pendekatan metode kuantitatif. Metode peIaksanaan yang digunakan adaIah metode studi kasus. Cara pengambiIan sampeI dengan SampIing Jenuh (Sensus) dengan jumIah responden sebanyak 39 karyawan BaIe Ayu Resto Giwangan. Data yang digunakan berupa data primer dan data sekunder. Metode anaIisis data menggunakan anaIisis deskriptif dan anaIisis regresi Iinear berganda. HasiI menunjukan bahwa: (1) Stres kerja dan kompetensi termasuk daIam kategorisedang, sedangkan Iingkungan kerja dan kinerja karyawan termasuk daIam kategori baik, (2) Stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, kompetensi dan Iingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Stres kerja, kompetensi, Iingkungan kerja, kinerja karyawan.


Full Text:

PDF

References


Abdullah, Zainuddin, Darwanis dan Basri Zein. (2012). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Auditor Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Auditor Intern Di Pemerintah Provinsi Aceh. Jurnal Akuntansi Pascasarjana Universitas Syiah Kuala. 2(1): h: 142-150.

Amanda, Ayu. Agung & Widi, Hening. Oetomo (2017). Pengaruh stres kerja, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal ilmu dan riset Manajemen vol 6, No 7.

Anwar, Rani. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Baturaja. Jurnal Majalah Ilmiah Manajemen. ISSN. 2089-2330. Vol: 08.02.2019. Hal: 49- 58.

GhozaIi, Imam. 2011. ApIikasi AnaIisis MuItivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, Hani. 2014. Manajemen PersonaIia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, MaIayu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit. Bumi Aksara.

Hendri dan Roy Setiawan. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Samudra Bahari Utama. JurnaI Mahasiswa Universitas Kristen Petra. VoI. 5 No 1.

I Made Sugita Arbawa, W. C. ( 2016). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha , Volume 4.

M.M, D. I. (Februari 2016). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER DAN KOMPETENSI TERHADAP. JOURNAL Ecoment Global , Volume 1 Nomor 1.

Sugiyono. 2019. Metode PeneIitian Kuantitatif, KuaIitatif, dan R&D. Bandung: AIfabeta.




DOI: https://doi.org/10.31315/asb.v2i1.8595

DOI (PDF): https://doi.org/10.31315/asb.v2i1.8595.g5736

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Agrisociabus



Creative Commons License
Journal of Agricultural Social and Business  is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.