The Effect of Leadership and Work Environment on Employee Performance Mediated by Work Motivation in Class III Airport Management Unit Employees (UPBU) Okaba, Merauke District

Akbar Purwo Nugroho, Anis Siti Hartati, Agus Haryadi

Abstract


The purpose of this study was to examine the influence of leadership and the work environment, which have a positive and significant effect on employee performance. Work motivation mediates positively and significantly the influence of leadership and the work environment on employee performance. The phenomenon that is the main focus of this research is the insufficient performance condition of class III Okaba UPBU employees, Merauke Regency, based on Passenger and Baggage Inspection, Check-In Services, and Departure Waiting Room Services. Methods of data processing and data analysis in this study using descriptive and quantitative analysis. The population in this study was 35 class III Okaba UPBU employees, Merauke Regency. The sampling technique uses a census technique that takes all employees as samples. Data analysis techniques in this study use path analysis. Collecting data in this study using a questionnaire. The results of the analysis in this study show that: 1). Leadership has a positive (28.8%) and significant (0.009 <0.05) effect on employee performance, 2). The work environment has a positive (49.9%) and significant (0.001 <0.05) effect on employee performance, 3). Work motivation mediates a positive (17.2%) and significant (t-count of 2.233 > t-table of 2.039) effect of leadership on employee performance, and 4). Work motivation mediates a positive (20.1%) and significant (t-count of 2.610 > t-table of 2.039) effect of the work environment on the performance of Class III Okaba Airport Operations Unit (UPBU) employees, Merauke Regency.

Full Text:

PDF

References


Arikunto, S. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi. Jakarta: Rineka Cipta.

Armstrong, M. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Elexmedia Komputindo.

Baldoni, J. 2005. Motivation, Secrets of Greant Leaders. New York: McGraw Hill.

Davis, K. 1991. Human Behavior at Work. New York: McGraw Hill Book Company.

Fraser, T. M. 1993. Human Stress. Work and Job Satisfication. Jakarta:Pustaka Binaman Presindo.

Ghozali, I., 2015. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Universitas Semarang.

Gomez, M. 2013. Management People Performance Change. New Jersey: Pearson Education inc Publishing as Prentice Hall.

Handoko, T. H. 2009. Manajemen. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, S. M., Bahri, S. “Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja”. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. 2018. 1(1): 71-80.

Hasibuan, M. S. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Idris, R., Ngatno. "Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawa Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Tengah dan Daerah Istemewa Yogyakarta".Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis. 2018. 7(3): 331-340.

Indriantoro, N., Supomo, B., 2002. Metodologi Penelitian Bisnis Cetakan Kedua. Yogyakarta: BPFE.

Jain, R., Kaur, S. “Impact of Work Environment on Job Satisfaction”.International Journal of Scientific and Research Publication. 2014. 4(1):1-8.

Kadarisman, M. 2012. Manajemen Kompensasi. Jakarta: Rajawali Pers.

Kartono, K., 2003. Pemimpin dan Kepemimpinan (Apakah Kepemimpinan Abnormal Itu). Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Mangkunegara, A. A. A. P. 2017. Manajemen Sumber Daya ManusiaPerusahaan. Bandung: Remaja Rosadakarya.

Mahmudi. 2013. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: SekolahTinggi Ilmu Manajemen YKPN.

Mahsun, M. 2006. Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Cetakan Pertama. Yogyakarta: BPFE.

Martono, H. T. “Kepemimpinan Kepala Sekolah, Kinerja Guru, Budaya Organisasi Sekolah, Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Sekolah”. Sebelas Maret University Press. 2007.

Mathis, R. L., Jackson, J. H. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.

McShane, S. L., Von Glinow, M. A. 2010. Organizational Behavior: Emerging Knowledge and Practice for The Real World. Edisi 5. New York: The McGraw Hill.

Mintzberg, H. 1989. Inside Our Strange World of Organizations. New York:The Free Press.

Moulana, F., Sunuharyo, B. S., Utami, H. N. “Pengaruh Lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui variabel Mediator Motivasi (Studipada Karyawan PT. Telkom Indonesia, Tbk Witel Jatim Selatan, Jalan A. Yani, Malang)”. Jurnal Administrasi Bisnis. 2017. 44(1).

Munandar, A. S. 2008. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI-Press. Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang “Penilaian Kerja Pegawai

Negeri Sipil”, (Jakarta: Kementerian Hukum dan Hak AsasiManusia, 2019). Rahmawanti, N. P., Swasto, B., Prasetya, A. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Kantor PelayananPajak

Pratama Malang Utara)”. Jurnal Administrasi Bisnis. 2014. 8(2).

Rayuddin, S., Hajar, I., Fauzih, F. “Peran Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara”. Sigma: Journal of Economic and Business. 2018. 1(2): 39-43.

Rivai, V. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan DariTeori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P., Judge T. A. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat. Robbins, S. P. 2008. Organizational Behaviour. Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat. Sanusi, A. 2011. Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.

Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Sekaran, U. 2017. Metode Penelitian Untuk Bisnis. Edisi 6. Jakarta Selatan: Salemba Empat.

Siagian, S. P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: BumiAksara. Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.Bandung: Alfabeta.

Sunyoto, D. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru. Sutrisno, E. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Simanjuntak, P. J. 2011. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Universitas Indonesia.

Sinambela, L. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Sims, R. L., Kroeck, K. G. “The Influence of Ethical Fit on Employee Satisfaction, Commitment and Turnover”, Journal of Business Ethics.1994. 13: 939-947.

Stoner. J. A. F. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Terry, G. R. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Timpe, D. 2002. Seri Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja. Cetakan ke 5. Jakarta: Elex Media Komputindo.

Wahyuni, E. “Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai bagian Keuangan Organisasi Sektor Publik dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Pemerintah Kota Tasikmalaya)”. Jurnal Nominal. 2015. 4(1).

Wibowo. 2013. Perilaku dalam Organisasi. Cetakan ke 1. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Zhao et.al. “Reconsidering Baron and Kenny: Myths and Truths about Mediation Analysis” The Journal of Consumer Research, 2010. 37(2):197-206.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.