The Influence of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance Mediated by Job Satisfaction at the Office of Social Services

Nadya Galuh Prabandini, Sudaryoto Sudaryoto, Tri Mardiana

Abstract


The purpose of this study was to examine the effect of work motivation and work discipline on employee performance mediated by job satisfaction at the Yogyakarta City Social Service Office. The research method used is the census method conducted on 51 respondents. Data collection was carried out using the questionnaire method, which was measured with a Likert scale which was then calculated using path analysis (Path Analysis). This study has the following results: (1) Work motivation has a direct effect on the performance of Yogyakarta City Social Service employees; (2) Work discipline has a direct effect on the performance of Yogyakarta City Social Service employees; (3) Work motivation has an indirect effect on the performance of Yogyakarta City Social Service employees through job satisfaction; (4) Work discipline has an indirect effect on the performance of Yogyakarta City Social Service employees through job satisfaction.

Full Text:

PDF

References


Akbar Setiady, Purnomo, & Husaini Usman, 2008. Metodologi Penelitian Sosial. Jakarta: Bumi Aksara.

Arikunto, Suharsimi. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta

Fathoni, Abdurrahman. Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rineka Cipta

Ghozali, Imam, (2011), Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam, (2018), Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Harahap, Sandhi Fialy dan Satria Tirtayasa. 2020. Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen homepage: Vol 3, No. 1.

Hardani, dkk. 2020. Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Yogyakarta : Pustaka Ilmu

Hasibuan, Malayu S. P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

. 2009. Manajemen Sumber Daya. Manusia (Edisi revisi cetakan ke tiga belas). Jakarta: PT Bumi Aksara.

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (1st ed.).

Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Lusri, Lidia dan Siagian, Hotlan. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT. Borwita Citra Prima Surabaya. Agora Vol. 5, No. 1

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya

Murti, H., & Srimulyani, V. A. (2013). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Pemediasi Kepuasaan Kerja Pada PDAM Kota Madiun. JRMA Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 10– 17.

Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 (www.bkn.go.id Diakses pada 20 November 2020)

Pratama, M. Aditya Putra dan Fareshti Nurdiana Dihan. 2017. Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Bisnis Teori Dan Implementasi, Vol. 8 No. 2 : 115-135

Ribhan. 2008. Hubungan Karakteristik individu Dengan Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi sebagai variabel Mediasi (Studi Kasus oada PT Chandra Superstore Tanjung Karang Bandar Lampung). Jurnal Bisnis Dan Manajemen, Vol.4 No.2

Robbins, S. 2002. Perilaku Organisasi. Jakarta: Erlangga

. 2006. Perilaku Individu. Jakarta : Erlangga

Roziqin, Muhammad Zainur. 2010. Kepuasan Kerja. Malang : Averroes Press

Sari, Laksmita Permata. 2016. Pengaruh Karakteristik Individu. Fakultas Ekonomi Bisnis UMP

Sekartini, Ni Luh,. 2016. Pengaruh Kemampuan Kerja , Disiplin Kerja, Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Administrasi Universitas Warmadewa. JAGADHITA : Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol. 3, No 2.

Simanjuntak, Payaman J. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Lembaga penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia. Jakarta : 2005

Sugiyono. 2011. Statistika untuk Penelitian. Bandung : CV Alfabeta

. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta

. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabeta.

. 2017. Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta


Refbacks

  • There are currently no refbacks.