Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Gaya Kepemimpinan Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Authors

  • Virda Ghesela Rexady Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta
  • Puji Lestari Scopus ID: 56669619900; Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta http://orcid.org/0000-0003-1019-5772
  • Prayudi Prayudi Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta

DOI:

https://doi.org/10.31315/jik.v21i2.10146

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan, Komunikasi Interpersonal, Motivasi Kerja

Abstract

Komunikasi interpersonal, kepemimpinan dan motivasi kerja di Koperasi Unit Desa Minanga Ogan sudah tergolong baik, namun ternyata belum dapat memberikan kontribusi yang maksimal terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi interpersonal dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Metode penelitian ini adalah
kuantitatif dengan perolehan data melalui 95 responden menggunakan sampling total. Analisis data yang digunakan adalah uji regresi linier berganda, uji sobel dan analisis jalur. Hasil penelitian menggunakan uji sobel dengan nilai z hitung pada uji sobel > z tabel, ini membuktikan bahwa Teori Empat Sistem teruji pada karyawan KUD Minanga Ogan sehingga motivasi kerja memediasi pengaruh komunikasi interpersonal dan gaya
kepemimpinan pada kinerja karyawan KUD Minanga Ogan. Substansi penelitian ini memberikan kontribusi kepada KUD Minanga Ogan berupa komunikasi interpersonal dan gaya kepemimpinan serta motivasi kerja memiliki dampak penting bagi keberhasilan lembaga dalam mencapai tujuannya.

Author Biography

Puji Lestari, Scopus ID: 56669619900; Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta

Scopus: https://www.scopus.com/authid/detail.uri?authorId=56669619900

Google Scholar: https://scholar.google.co.id/citations?hl=id&user=Q28ot2EAAAAJ

References

Afandi. (2018). Manajelmeln Sumbelr Daya Manusia (Telolri, Kolnselp dan Indikatolr). Bandung: Nusa Meldia.

Agustin, F. (2021). Pelngaruh Gaya Kelpelmimpinan Telrhadap Kinelrja Karyawan Pada PT. Gama Panca Makmur di Tangelrang. Jurnal Ilmiah, Manajelmeln Sumbelr Daya Manusia, 4(2), 128–136.

Calk, R., & Patrick, A. (2017). Millelnnials Throlugh Thel Lololking Glass: Wolrkplacel Moltivating Factolrs. Thel Jolurnal olf Businelss Inquiry, 16(2), 131–139. http:www.uvu.eldu/wololdbury/jbi/vollumel16

Delvitol, J. A. (2013). Kolmunikasi Antarmanusia. Tangelrang: Karisma Publishing.

Dwipayana, I. M. G. A., & Sariyathi, N. K. (2018). Kelrja Dan Kolmunikasi Telrhadap Moltivasi Kelrja Pada Thel Jayakarta Bali Fakultas Elkolnolmi dan Bisnis Univelrsitas Udayana ( Unud ), Bali. El-Jurnal Manajelmeln Univelrsitas Udayana, 7(6), 2913–2941.

Jahri, M., & Jatmika, D. (2021). Pelngaruh Kolmunikasi dan Moltivasi Kelrja Telrhadap Kinelrja Karyawan Pada Kolpelrasi Tuwuh Sari Kelcamatan Angsana Kabupateln Tanah Bumbu. Jurnal Elkolnolmi, Manajelmeln, Bisnis.1(4), 378–385. https://www.elmbiss.colm/indelx.php/elmbiss/articlel/vielw/51

Judgel, T. A., & Rolbbins, S. P. (2019). Olrganizatiolnal Belhaviolr (18th eld.). Pelarsoln Elducatioln Limiteld.

Junaidi, J. (2018). Pelngaruh Kolmunikasi Dan Lingkungan Kelrja Telrhadap Kinelrja Karyawan Pt Pln (Pelrselrol) Cabang Banjarmasin. At-Tadbir : Jurnal Ilmiah Manajelmeln, 2(1). https://doli.olrg/10.31602/atd.v2i1.1190

Littleljolhn, S. W. (2021). Thelolriels olf Human Colmmunicatioln (12th eld.). Wavelland Prelss, inc.

Muizu, W. Ol. Z., Kaltum, U., & Sulel, Elrniel. T. (2019). Pelngaruh Kelpelmimpinan telrhadap Kinelrja Karyawan. Pelrwira: Jurnal PelndidikanKelwirausahaan Indolnelsia, 2 (1), 61-78.

Pratama, R. A. (2017). Kualitas Kolmunikasi Intelrpelrsolnal Dolseln dan Moltivasi Mahasiswa Dalam Melnulis Skripsi. IntelrKolmunika, 2(2), 114.

Prayolgi, M. A., & Nursidin, M. (2018). Pelngaruh Pellatihan dan Moltivasi Kelrja Telrhadap Kinelrja Karyawan. Prolsiding Selminar Nasiolnal Multidisiplin Ilmu Univelrsitas Asahan 2018, 216-222.

Rahayu, S. (2017). Kolmunikasi Intelrpelrsolnal Kelpelmimpinan Kelpala Selkollah dan Budaya Kelrja Olrganisasi Telrhadap Moltivasi Kelrja dan Dampaknya pada Kelpuasan Kelrja Guru Selkollah Melnelngah Pelrtama. Jurnal manajelmeln pelndidikan, 12 (1), 73-84.

Rusmalinda, S., & Saputri, M.El. (2016) Pelngaruh Kolmunikasi Intelrpelrsolnal Telrhadap Kinelrja Karyawan di Lelmbaga Bimbingan dan Kolnsultasi Bellajar Prelstisel. el-Prolcelelding olf Managelmelnt, 3(1), 492-496.

Siagian, T. S., & Khair, Hazmanan. (2018). Pelngaruh Gaya Kelpelmimpinan dan Lingkungan Kelrja Telrhadap Kinelrja Karyawan delngan Kelpuasan Kelrja selbagai Variabell Intelrvelning. Manelggiol: Jurnal Ilmiah Magistelr Manajelmeln, 1(1), 59-70.

Sugiyolnol. (2021). Statistika Untuk Pelnellitian. Bandung: Alfabelta.

Sugiyolnol.,& Lelstari, P. (2021). Meltoldel Pelnellitian Kolmunikasi. Bandung: Alfabelta.

Wahyuni, S. I. (2020). Analisis Disiplin Kelrja Karyawan Pada PT. Kharisma Dayung Utara Pelkanbaru. Jurnal : Prolgram Studi Administrasi Publik Fisipoll Univelrstas Islam Riau, 6(1).

Downloads

Published

2023-09-04

Issue

Vol. 21 No. 2 (2023): Agustus 2023

Section

Artikel

License

Authors who publish articles in this journal agree to the following terms:

  1. Copyright remains with the author and gives rights to the Jurnal Ilmu Komunikasi as the priority to publish the article with an Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional License, which allows the article to be shared with acknowledgment of the author of the article and this journal as the place of publication.
  2. Authors can distribute the publication of their articles on a non-exclusive basis (for example: on university repositories or books) with notification or acknowledgment of publication in the journal Option
  3. Authors are allowed to post their work online (for example: on personal websites or in university repositories) before and after the submission process (see The Effect of Open Access)

Jurnal Ilmu Komunikasi is licensed under a Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional License.