Pengaruh Karakteristik Biografis dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk menelaah secara kritis pengaruh karakteristik biografis dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan melihat kepuasan kerja sebagai faktor mediasi. Penelitian dilakukan secara kuantitatif dengan pendekatan explanatory research. Sampel penelitian diambil dari populasi karyawan tetap PDAM Tirtamarta Kota Yogyakarta sebanyak 141 orang, dengan total jumlah sampel sebanyak 59 orang yang ditentukan dengan teknik proportionate random sampling. Analisis data dilakukan menggunakan metode SEM-PLS. Penelitian ini menemukan bahwa karakteristik biografis berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan disiplin kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian juga menemukan bahwa faktor karakteristik biografis dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kepuasan kerja, dimana kepuasan kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian penelitian ini menemukan bahwa kepuasan kerja memediasi pengaruh karakteristik biografis dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan pentingnya perusahaan meningkatkan kepuasan kerja untuk mendukung kinerja karyawan.
Full Text:
PDFReferences
Dessler, G. (2015). Human Resource Management. Pearson Education.
Handoko, T. H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE Yogyakarta.
Hasibuan, M. S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Luthans, F. (2006). Organizational Behavior. McGraw-Hill.
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Nugrohadi, A., et al. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, 17(2), 123-135.
Pangarso, A. (2016). Karakteristik Biografis dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 12(1), 45-60.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior. Pearson Education.
Sudiarditha, I. Ketut R., Dewi Susita, and Tri Mulyani Kartini. "Compensation and work discipline on employee performance with job satisfaction as intervening." Trikonomika 18.2 (2019): 80-87.
Susilowati, I., & Budiwinarto, K. (2021). Pengaruh Karakteristik Biografis terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 25(3), 200-215.
Wibowo, M. (2017). Hubungan antara Karakteristik Biografis dan Kepuasan Kerja di Sektor Publik. Jurnal Ilmu Administrasi, 15(4), 89-102.
DOI: https://doi.org/10.31315/jurnaladmbisnis.v23i1.14271
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Jurnal Administrasi Bisnis (JABis)
Jurnal Administrasi Bisnis (JABis) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License. (CC - BY - SA 4.0).